ENGAGEMENT
Perspectivas | Imparciales. Contextuales. Enfocadas.
Basándonos en nuestra experiencia en la construcción del compromiso de los empleados
en organizaciones de diversos tamaños e industrias, hemos identificado varios desafíos comunes, algunos de los cuales podrían resultarte familiares.
Hacer más con menos
La necesidad de lograr más con menos: un desafío constante debido a la estricta gestión de costos.
Aumento de facturación
Empleados desmotivados que generan mayores ineficiencias, tasas elevadas de ausentismo y facturación laboral.
Necesidades y deseos
Falta de comprensión clara sobre los factores que actúan como motivadores o detractores para los empleados, dada la amplia variedad de necesidades, deseos y expectativas.
Emoción y apego
Dificultades para establecer vínculos emocionales con los empleados y crear un sentido de pertenencia hacia la organización.
How does it works?
Las emociones, clave en el desempeño laboral
Creemos que las emociones cumplen un papel fundamental en nuestro desempeño laboral, especialmente porque están en la base de nuestro sistema motivacional, nuestras actitudes y expectativas. Determinan nuestro comportamiento e influyen en nuestras decisiones día tras día.
Desconexión en el lugar de trabajo…
También puede ser el resultado de un entorno organizacional cada vez más difícil de navegar. Es cierto que las grandes corporaciones son más productivas, pagan salarios más altos, obtienen mayores beneficios y tienen más éxito en los mercados internacionales.
Pero también corren un mayor riesgo de desarrollar procesos internos complejos y procedimientos para empleados excesivamente complicados, lo que, en última instancia, genera una mayor fricción y una experiencia laboral insatisfactoria para sus empleados.
¿Cómo funciona?
Las emociones nos dicen mucho sobre las personas con las que trabajamos.
Así que trata de verlas como una fuente valiosa de datos para comprender mejor a las personas. Si sabes cómo se sienten, puedes predecir su comportamiento, identificar lo que los motiva, pintar un retrato preciso del entorno laboral, identificar fortalezas y debilidades personales, y mucho más.
La solución de compromiso de personas de Buyer Brain
Ofrece estrategias personalizadas de compromiso de empleados que se basan en información precisa, profunda y objetiva, recolectada mediante herramientas de neurociencia de vanguardia.
Nuestra solución de Compromiso de Empleados
Cuenta con un módulo de medición de esfuerzo que examina cada proceso y procedimiento organizacional, identificando con precisión aquellos que están afectando o mejorando la experiencia de sus empleados, determinando el nivel exacto de impacto en su compromiso general.
¿Por qué utilizar la solución de Compromiso de Empleados?
Estrategia sólida e impactante
Una estrategia de compromiso de empleados sólida e impactante centrada en iniciativas para las personas.
Índices de retención y niveles de compromiso
Aumento de los índices de retención y los niveles de compromiso de los empleados actuales.
Organización de alto compromiso
Una organización de alto compromiso que rinde mejor y es más productiva.
Estudio de Caso | Industria Automotriz - Compromiso de los Empleados
La evaluación actual tuvo como objetivo determinar la propensión de los empleados para cumplir con sus trabajos, expresada como el equilibrio entre sus niveles de Energía y Enfoque. Continúe leyendo para descubrir todo sobre el cliente, la metodología y los valiosos conocimientos que el equipo entregó.